Trabajadores mayores dicen que sus trabajos despiertan un sentido de propósito

Según una nueva encuesta, la mayoría de los trabajadores de mediana edad y mayores (el 72% de los boomers y el 65% de los de la generación X) encuentran un sentido de propósito en su trabajo y están más inclinados a ver lo que hacen como algo importante. Sin embargo, son un poco menos propensos que los empleados más jóvenes a intentar marcar una diferencia en la comunidad en general.

¿Qué significa "sentido de propósito"? La encuesta, que forma parte de la 17.ᵃ edición anual del estudio "U.S. Employee Benefit Trends Study" (en inglés) de MetLife, encontró que el 81% de los boomers y el 74% de los de la generación X piensan que el término se refiere a cumplir regularmente con sus tareas diarias. La mayoría (el 71% de los boomers y el 67% de los de la generación X) dijeron que incluye la creación de valor para su empleador.

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En base a entrevistas con 2,675 empleados a tiempo completo de 21 años o más, la encuesta encontró que los que no experimentan un sentido de propósito tienen más probabilidades de sentirse estresados (53%) que aquellos que lo hacen (39%). También es más probable que se quejen de sentirse cansados (60%) que aquellos con un propósito (39%).

"Los empleados [que] tienen un fuerte sentido de propósito son más productivos, exitosos, comprometidos y satisfechos", dijo a través de un correo electrónico Todd Katz, vicepresidente ejecutivo de beneficios grupales de MetLife.

La encuesta también encontró que el 70% de los boomers y el 68% de los de la generación X quieren trabajar en algo que les apasiona, y aproximadamente dos tercios de las personas de ambos grupos buscan hacer un trabajo que agregue significado a sus vidas.

La mayoría (el 58% de los boomers y el 59% de los de la generación X) buscan un propósito que tenga relevancia para la comunidad en general a través del trabajo. Un mayor porcentaje (72%) de los trabajadores más jóvenes dijeron lo mismo.