Vida Sana
![Muejr trabajando en una computadora personal desde su casa Muejr trabajando en una computadora personal desde su casa](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/exito-laboral/info-2020/empleador-destacado-work-at-home-vintage-experts/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2020/09/1140-woman-working-from-home-esp.jpg)
Cuando los trabajadores mayores busquen un empleo donde puedan usar las habilidades que han acumulado durante su carrera y que además ofrezca horarios flexibles y la libertad de trabajar desde casa, un lugar al que pueden dirigirse es Work At Home Vintage Experts (WAHVE). WAHVE es uno de los más de 1,000 empleadores que han firmado el compromiso de AARP para promover la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores, independientemente de la edad.
Desde el 2010, WAHVE se especializa en ayudar tanto a empleadores como a solicitantes de empleo a encontrar el contacto que mejor satisfaga sus necesidades. La compañía actualmente tiene 530 adultos mayores en varias asignaciones en todo el país y emplea a 45 personas —algunas de las cuales tienen entre 70 y 90 años— para asegurar que estas asignaciones funcionen adecuadamente, tanto para los trabajadores como para sus empleadores.
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AARP habló recientemente con Sharon Emek, fundadora y directora ejecutiva de WAHVE, para escuchar su perspectiva sobre lo que los empleadores pueden hacer para asegurar que los adultos mayores tengan una oportunidad equitativa de ser contratados y que los equipos de diversas edades trabajen juntos con éxito. Los siguientes fragmentos de esa conversación se han editado por motivos de claridad y longitud.
![Sharon Emek presidenta de Work At Home Vintage Experts Sharon Emek presidenta de Work At Home Vintage Experts](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/exito-laboral/info-2020/empleador-destacado-work-at-home-vintage-experts/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/body_one_cf_one/par3/body_one_callout_one/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2020/09/1140-sharon-emek-esp.jpg)
WAHVE se especializa en conectar a trabajadores mayores capacitados con compañías que buscan contratar. Con base en esta especialización, ¿qué consejos darías a otros empleadores sobre las mejores formas de evaluar a los solicitantes de empleo mayores?
Emek: En primer lugar, les diría que deben eliminar los prejuicios del proceso de contratación (en inglés). Lo primero que necesitas hacer es encontrar a todas las personas que tengan la experiencia y las habilidades adecuadas que coincidan con lo que necesitas, y no empezar a entrevistarlas hasta haber hecho eso. El problema de algunas compañías es que publican una vacante sin realmente saber cuáles son las habilidades necesarias para cubrir el puesto. Un anuncio de empleo generalmente no tiene demasiados detalles sobre las funciones laborales diarias. Sin ese detalle, las compañías realmente no tienen una idea específica de cuáles son los mejores candidatos que deben entrevistar.
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