Cómo pedir un aumento de sueldo por la inflación

Haz tu investigación

Una vez que hayas superado los nervios que puedas tener, necesitas definir qué tipo de aumento sería razonable.

El número fundamental que debes tener en cuenta es el de la inflación, que la mayor parte del año ha estado en alrededor del 8%.

También deberías explorar las publicaciones actuales de empleo y la amplitud salarial para puestos como el tuyo en sitios web como Indeed y Payscale. Cohen dice que investigar los salarios actuales es particularmente importante si no has cambiado de trabajo en varios años.

“Cuando encuentras un nuevo trabajo, esa oferta de empleo es, por definición, a la tasa del mercado, porque la empresa está compitiendo contra todas las demás empresas del mundo por tus servicios”, dice. “Una vez en el puesto, te desconectas cada vez más del mercado, y cuanto más tiempo permaneces en ese puesto, más desconectado estás. Entonces, si la compañía te dio un aumento del 2 o el 3% durante los últimos 10 años, tal vez estés ganando 30% más de lo que ganabas hace 10 años, pero la persona promedio que contratan para tu puesto actual en otras empresas podría estar ganando un 80% más, porque el mercado ha cambiado”.

Lo que es importante señalar aquí, es que esta investigación— y cualquier porcentaje o cantidad de dólares que determines es adecuado— es para tu beneficio, para que conozcas los márgenes de la compensación que estás buscando. Por lo general, es más eficaz comenzar la conversación con tu jefe sin dar números específicos.

“Si dices ‘quiero un 10% de aumento’, esa es una afirmación de posición”, dice Cohen. “Básicamente, tu jefe tiene tres opciones: puede aceptar tu solicitud de aumento, rechazarla o hacer una contraoferta”.

“Pero si inicias la conversación diciendo: ‘Como usted sabe, la inflación nos ha afectado mucho a todos, y yo no soy la excepción. Me gustaría hablar sobre mi sueldo y ver si podemos ajustarlo para que yo pueda seguir cubriendo los gastos y no me quede atrás en relación con la economía’, es mucho más difícil para tu jefe decir que no. Menciona las razones subyacentes por las que estás buscando un aumento, no le presentes a tu jefe un porcentaje o una cifra”.

Muéstrale a tu jefe lo que vales

“Una de las cosas que aportas al ser un trabajador mayor es estabilidad”, dice Cohen, quien observa que muchos de los gerentes con quienes ha hablado manifiestan preocupación por las tasas de rotación de los empleados más jóvenes. Las empresas “valoran esa estabilidad, y tú puedes usar eso para negociar lo que buscas con más efectividad”, dice Cohen.

Otro factor valioso que con frecuencia aportan los trabajadores mayores es el conocimiento de la organización y la capacidad de instruir y guiar a los empleados más nuevos. Eso es algo que tiene valor para la empresa y puede ayudarte a abogar por un aumento.

Debes estar listo en caso de que tu jefe diga que no

No importa cuán bien te prepares, siempre existe la posibilidad de que tu empleador rechace tu solicitud. Si eso sucede, Cohen dice que deberías preguntarle cómo pueden volver a abordar el tema en el futuro.

“Lo primero es respirar y hacer una pausa”, dice.  “No puedes reaccionar en ese momento. Lo que quieres decirle a tu jefe es: ‘Escucho lo que está diciendo y lo respeto.  Necesito algo de tiempo para pensar en esto. Volvamos a conversar’”.

Cohen dice que le pidas a tu empleador un plan sobre cómo la empresa podría abordar el impacto que la inflación está teniendo en tu salario. Si las propuestas del empleador no satisfacen tus necesidades financieras, tal vez debas considerar otras opciones de empleo.

“Si bien los trabajadores mayores podrían ser reacios a cambiar de empleo, si estás absolutamente decidido a quedarte no tienes ningún poder”, dice. “El poder en una negociación surge de tener alternativas. Quien menos necesita el acuerdo es quien tiene más poder. Si tu jefe sabe que no te vas a ir en ninguna circunstancia, puede ser muy amable, pero seguir diciéndote que no”.

“Si recibes un ‘no’ firme y ninguna indicación de que algo va a cambiar, mantén tu trabajo, pero actualiza tu currículo y comienza a investigar otras oportunidades”, dice Cohen. “Incluso si te inquieta la idea de cambiar de trabajo, necesitas tantear el terreno y ver cuál es el valor de tus servicios en el mercado”.

Kenneth Terrell cubre temas laborales, de discriminación por edad y de trabajo, empleo y carreras profesionales, así como temas del Gobierno federal para AARP. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.