Vida Sana
Te levantas cada mañana cuando suena la alarma
Tomas el tren de las 8:15 a la ciudad [...] para llegar al trabajo antes de las 9.
Así cantaba el grupo de rock Bachman-Turner Overdrive en su éxito de la década de los 70, “Takin’ Care of Business”. Quizás te estremezcas al pensar que esto tiene que ver contigo y parece no tener fin.
Sí, trabajar hasta bien entrados los 60 años y hasta los 70 es un pilar de muchos planes de jubilación en la actualidad. Pero a menudo puedes encontrar maneras de disminuir la marcha y alejarte poco a poco de tu empleo.
Trabajar un horario reducido te libera para concentrarte en las otras partes de tu vida, tales como la familia, los viajes y el voluntariado, mientras todavía ganas un sueldo y obtienes beneficios del empleador a fin de mantener tu red de protección financiera.
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“A medida que las personas viven más tiempo y con buena salud, la jubilación se convierte en una etapa más activa de la vida, y hay más personas que buscan la oportunidad de combinar el trabajo y la recreación”, dice Catherine Collinson, presidenta del Transamerica Center for Retirement Studies. “Muchos trabajadores han abandonado la idea de jubilarse por completo a los 60 o 65 años”.
El problema es que los empleadores han tardado en adoptar de manera formal la jubilación gradual.
Según una encuesta del Transamerica Center, “The New Flexible Retirement”, el 61% de los trabajadores en EE.UU. prevén una “transición flexible” a la jubilación. Pero solo el 25% de los trabajadores de 55 años o más dijeron que sus empleadores ofrecen la oportunidad de pasar de trabajar a tiempo completo a hacerlo a tiempo parcial. Y solo el 4% de ese grupo de edad dicen que sus empleadores brindan una recapacitación de destrezas para ayudarlos a llevar a cabo esta transición.
¿Por qué los empleadores se muestran renuentes? “Simplemente no desean otro beneficio que podría estar sujeto a leyes y normativas, como es probable que lo estaría un programa formal”, dice Sara E. Rix, asesora de empleo y exasesora principal del Instituto de Política Pública, de AARP.
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