Vida Sana
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Un día estás trabajando. El siguiente, jubilado. Así es como la mayoría de adultos mayores en EE.UU. terminan su vida laboral, sea a los 62, 66 o 70 años.
Este cambio no solo es brusco; también tiene ramificaciones extendidas para los ahorros e ingresos de los jubilados, y para el sistema del Seguro Social, que debe proporcionar beneficios a un grupo más grande que también goza de expectativas de vida más largas. Se predice que para el año 2030 el 20% de la población de EE.UU. tendrá unos 65 años o más. Igualmente, las industrias que los jubilados dejan pueden enfrentarse a una escasez de personal y problemas de capacitación, y la economía podría tener que hacerle frente a una reducción de productividad, según un estudio del 2016 (en inglés) realizado para la National Bureau of Economic Research (NBER).
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La Government Accountability Office (GAO, Oficina de Responsabilidad Gubernamental), un brazo de investigación del Congreso, estudió a países alrededor del mundo con poblaciones de mayor edad y sistemas nacionales de pensiones parecidos al Seguro Social para conocer cómo gestionan la jubilación. En un nuevo informe (en inglés) presentado ante los líderes del Comité Especial del Senado sobre el Envejecimiento, la GAO se centró en cuatro naciones en particular que ayudan a sus ciudadanos a hacer una transición más gradual a la jubilación. Estos países ofrecen beneficios parciales de jubilación o ingresos complementarios, mientras los empleados trabajan por menos horas y por lo tanto ganan menos en sus empleos: Canadá, el Reino Unido, Alemania y Suecia.
"Hasta tomando en cuenta consideraciones singulares en Estados Unidos, las experiencias de otros países con la jubilación gradual pueden informar los esfuerzos de EE.UU.", dice la GAO.
Canadá
En el 2007 Canadá introdujo una regulación de los impuestos sobre la renta para permitir acuerdos flexibles de jubilación como parte de los planes de pensiones definidas de los empleadores. Esto permite a los empleados recibir parte de su pensión mientras todavía trabajan —aunque por menos horas— y continuar acumulando beneficios futuros de jubilación en el mismo plan. Los cambios permiten a los empleados recibir hasta el 60% de los beneficios que tenían acumulados, sujeto al consentimiento del empleador, durante la etapa de terminación gradual de sus carreras.
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