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Un fallo del Tribunal de Apelaciones en una demanda de discriminación por edad que entabló una cajera de un banco de Ohio podría afectar las protecciones legales para los trabajadores mayores, según dos escritos amicus que se presentaron en apoyo del recurso de la cajera para revocar esa decisión.
AARP, AARP Foundation (en inglés) y la Asociación Nacional de Abogados Laborales (NELA) presentaron un escrito en el que instaron al Tribunal de Apelaciones de EE.UU. para el Sexto Circuito a revertir un fallo del panel en la demanda Pelcha v. MW Bancorp Inc. El segundo escrito, también en apoyo de la demandante, Melanie Pelcha, fue presentado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es el organismo a cargo de la resolución de las denuncias relacionadas con la ley Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la discriminación por edad en el empleo), la cual protege a las personas de 40 años o más contra los prejuicios en el lugar de trabajo.
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Pelcha comenzó a trabajar en el Watch Hill Bank de Ohio en agosto del 2005. En julio del 2016, fue despedida por no presentar correctamente una solicitud para ausentarse del trabajo durante unas horas, a pesar de que había recibido permiso verbal de su supervisor para tomar ese tiempo libre. Una nueva norma que el banco estableció a principios de ese año disponía que los empleados debían presentar las solicitudes de licencia por escrito a mediados del mes anterior al mes en que se ausentarían. Pelcha, que en ese momento tenía 47 años, fue reemplazada por una mujer diez años más joven.
La demanda de discriminación por edad que entabló Pelcha se basa en parte en comentarios del presidente y director ejecutivo del banco, quien participó en su despido. Según la demanda, el presidente dijo una vez que quería “contratar cajeros más jóvenes”. Además, al hablar de otra empleada que tenía más de 80 años, dijo que tenía una “vida útil limitada” y que había llegado a su “fecha de caducidad”.
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