Vida Sana
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Cumplir años supone ir logrando hitos importantes. A los 16 años se puede manejar en casi todos los estados. A los 18, ya puedes votar. A los 21, puedes empezar a tomar alcohol.
Otras cifras abren las puertas a derechos y privilegios que, si bien no son tan conocidos, es posible que sean igual de importantes. Por ejemplo, los 40 marcan la edad en que la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo) empieza a proteger a los empleados de la discriminación por edad en el empleo. Este hito es muy importante para los integrantes de la generación del milenio. Si bien es cierto que a menudo se perciben como eternamente jóvenes, los miembros más mayores de esta generación (formada por personas nacidas entre 1981 y 1997) cumplen 40 años este año.
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"Todo el mundo asume que los milénicos todavía son jóvenes", señala Elizabeth Tippett, profesora adjunta de la Facultad de Derecho de University of Oregon. "Creo que aún no hemos visto el estereotipo de un milénico mayor. ¿Tal vez será no ser capaz de teclear tan rápido en el celular, no tener TikTok o no usar tanto Facebook? No lo sé. Todavía no sabemos cuál será el estereotipo de los milénicos mayores".
La percepción de los milénicos mayores tomará forma, en parte, en el lugar de trabajo. Está claro que la discriminación por edad no es un fenómeno que una generación espere con impaciencia, pero sí es algo por lo que hay que estar preparado. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), la agencia federal que gestiona las denuncias por discriminación, el 37% de las denuncias recibidas en el 2017 afectaron a personas de entre 40 y 54 años. Si bien es verdad que se trata de un amplio rango de edad, este porcentaje sugiere que, incluso entre las personas más jóvenes protegidas por la ley de discriminación federal, muchas se sienten discriminadas en el trabajo.
De hecho, reconocer que la discriminación es el motivo que no te deja crecer puede ser la clave para acceder a nuevas oportunidades de trabajo y para avanzar en tu carrera.
"Muchas personas se sorprenden cuando empiezan a sufrir discriminación por edad porque es algo totalmente nuevo para ellas", afirma Laurie McCann, abogada sénior de AARP Foundation Litigation. "Nunca antes habían tenido que pensar en si las estaban tratando de manera injusta o ilegal en el empleo ni en ningún otro lugar".
La discriminación laboral por edad se manifiesta de muchas formas
Despedir a alguien o dejar de contratar a alguien por la edad son dos de las formas más reconocibles de discriminación por edad en el ámbito laboral. Pero lo cierto es que la discriminación por edad no se limita a estas dos situaciones.
"Si sientes que no te tienen en cuenta para proyectos importantes o si pediste tomar un curso de capacitación y te dijeron que no había presupuesto (pero te consta que un colega más joven sí está tomando ese curso), entonces sí tienes que activar el radar", dice McCann. "Nadie quiere verse a sí mismo como alguien que se está haciendo mayor, pero es importante dejar el orgullo de lado y reconocer que podrías ser víctima de discriminación por edad".
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