Los adultos mayores están reconsiderando el trabajo y la vida

De seguro has visto las noticias sobre la Gran Renuncia, la salida masiva de empleados sin precedentes motivada por la COVID-19. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en el 2021 más de 47 millones de personas dejaron sus empleos. Informes han dicho que muchos trabajadores jóvenes abandonaron sus trabajos, a menudo con las esperanzas de conseguir nuevos empleos que pagaran mejor, fuesen más satisfactorios y concedieran mayor flexibilidad. Por su parte, los trabajadores mayores aprovecharon estos tiempos de transición para jubilarse.

Jo Ann Jenkins.

Timothy Greenfield-Sanders

Desafortunadamente, la alta inflación y las alarmantes pérdidas de inversiones han reducido los ahorros para la jubilación. En consecuencia, algunas personas mayores han tenido que volver a trabajar. Pero para muchos, la decisión de abandonar sus empleos mucho más antes no ha sido nunca solo por el trabajo. Creo que está sucediendo algo mucho más grande y significativo. La pandemia nos ha dado tiempo al país entero para reflexionar sobre nuestras vidas y preguntarnos si necesitamos un cambio. Para muchos, la respuesta fue un rotundo sí.

En vez de la Gran Renuncia, mejor podemos llamar esta tendencia la "Gran Reflexión", dice Jeffrey Cole, director del Center for the Digital Future de University of Southern California. Gran parte de este cambio trata sobre la reinvención de nuestras vidas, ya sea como trabajadores o jubilados. Este tiempo de reflexión se trata tanto de nuestra salud mental como de nuestra salud financiera. Se trata de enfocarnos en la calidad de nuestras relaciones y experiencias y seguir nuestras pasiones.

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El centro tiene algunas investigaciones reveladoras sobre esta actitud, las que publicaron como parte del COVID Reset Project. Ese estudio encontró que las personas hoy en día valoran más que nunca la cercanía con sus familiares y amigos, y le dan prioridad más que antes a experiencias que crean recuerdos. También encontró que las personas quieren tiempo libre para viajar y están dispuestos a recibir más educación y capacitación como parte de su crecimiento personal.

En AARP, reconocemos que está cambiando la manera en que las personas ven el trabajo y la jubilación. Y queremos ayudar a los adultos mayores del país que son parte de ese cambio. Esto incluye a las personas que ya están trabajando o piensan reincorporarse a la fuerza laboral. En un momento en que la demanda de personal es alta, los trabajadores mayores, al igual que sus contrapartes más jóvenes, buscan empleadores que consideren su bienestar general y los puedan ayudar a alcanzar el equilibrio que desean entre el trabajo y la vida. A través de nuestra iniciativa Living, Learning and Earning Longer —en inglés— (LLEL, Vivir, aprender y ganar dinero por más tiempo), trabajamos con empleadores para ayudarlos a identificar e implementar políticas y prácticas empresariales prometedoras que se enfoquen en reclutar, retener e invertir en una fuerza laboral multigeneracional.