La 'Gran Renuncia' crea oportunidades laborales para los jubilados

Saundra Botts, especialista en estrategias de carrera con la firma de búsqueda de empleo ExecuNet, se dedica a ayudar a los mayores de 50 a encontrar trabajo. Ella ha visto un alza en la demanda de jubilados y trabajadores mayores en general. A medida que las compañías se enfrentan a un mercado laboral difícil y a las cifras récords de empleados que abandonan sus trabajos, ha surgido la demanda por las personas con experiencia, explica. Pero los jubilados también podrían aprovechar esta oportunidad para ser más exigentes y crear un impacto con su nueva experiencia laboral. “El mayor cambio que he visto es que cuando las compañías se encuentran en terreno desconocido, recurren a aquellos que pueden ayudarlas a abrirse camino”, señala ella.

Gregory O’Connell vendió su consultoría en optimización de empresas en el 2018 y se jubiló, aunque sabía que con el tiempo encontraría de nuevo la ocasión de aprovechar su talento. En la actualidad, recibe ofertas de empleo con regularidad. “En función de la demanda, casi [me] he visto forzado, por así decirlo, a escuchar a muchos empleadores que se comunican conmigo en su búsqueda de personal”, explica. “No diría que estuviera buscando activamente un cargo, pero los sectores del mercado y la demanda son tales en este momento que plantean un nuevo tipo de oportunidad”. O’Connell está sopesando actualmente sus opciones.

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Sin duda, reinsertarse en el mercado laboral después de la jubilación implica una serie de consideraciones. En primer lugar, algunos jubilados desean trabajar a tiempo completo, pero otros necesitan flexibilidad. Algunos de los clientes de Botts dejaron su trabajo para dedicarse a algo que tenía sentido para ellos, ya fuera un empleo en una organización sin fines de lucro o la posibilidad de pasar más tiempo con sus nietos.

Cuando McDowell evaluaba la oferta de trabajo, sabía que no deseaba trabajar a tiempo completo. Necesitaba flexibilidad para dedicarse a otros aspectos de su vida. “Aceptaron mis condiciones porque valoraban la experiencia y la pericia que tenía, y no quisieron perderme”, explica ella.

También puede haber factores económicos. Si un jubilado cobra el Seguro Social sin haber alcanzado todavía la edad plena de jubilación y además gana un ingreso de su trabajo, es posible que su beneficio jubilatorio se reduzca durante ese año. Y si el empleado está retirando distribuciones de un plan de jubilación calificado, esos ingresos podrían pasarlo a una categoría más alta de impuestos. Por eso es importante que los jubilados que reciben beneficios jubilatorios consulten a un profesional de impuestos para evaluar de qué forma un trabajo afectará su situación económica general.

Cómo ganarse a los jubilados

No se debe asumir que los jubilados que se reintegran en el mercado volverán a su último empleo. En la encuesta de Resume Builder, de los jubilados que dijeron que considerarían regresar al trabajo, solo el 41% indicaron que retomarían sus puestos anteriores mientras que el 59% dijeron que buscarían otras opciones.

Los empleadores y los jubilados deberían tener conversaciones francas sobre el valor que aportan y el cargo vacante, aconseja Botts. Es posible que los jubilados estén buscando opciones de trabajo a distancia, así como la capacidad de crear una diferencia en la organización, añade. Una de las oportunidades que está considerando O’Connell es en la industria del petróleo y el gas. Aunque dice que no tiene experiencia en ese sector, sus conocimientos en logística y operaciones pueden transferirse fácilmente a este nuevo campo. “Y a eso se añade la idea de orientar a los gerentes más jóvenes”, señala. “Es interesante la cantidad de sectores que se están comunicando [conmigo]: la industria del petróleo y el gas, el sector de bienes raíces, el sector de seguros", agrega.

Y si el jubilado ha estado ausente del mercado laboral durante un período largo, valdría la pena preguntar si los empleadores apoyan programas para ayudarlos a actualizarse y sentirse cómodos con los cambios tecnológicos y otros aspectos organizativos, comenta Cohen. Esos programas pueden fomentar la confianza, capacitar a los empleados y darles a los recién contratados la oportunidad de conocer a otras personas en la empresa.

El estado del mercado laboral y la “Gran Renuncia” —como se ha llamado al éxodo actual de personal— ofrecen nuevas ventajas para los jubilados que desean volver a trabajar. A medida que estos profesionales experimentados deciden actualizar sus currículos (en inglés)y perfiles en LinkedIn, podrían convertirse también en una importante solución para las empresas que enfrentan dificultades para encontrar al talento acertado.

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Gwen Moran es una escritora especializada en negocios y finanzas que colabora con AARP. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y Los Angeles Times Magazine.