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Con las exigencias de tu empleo remunerado y al mismo tiempo cuidar de un familiar sin paga, no hay suficientes horas en el día.
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Quieres tiempo libre del trabajo para enfocarte en tus responsabilidades familiares, pero no quieres perder tu empleo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede ser la respuesta a tu dilema, pero la mayoría de las personas no están familiarizadas con los detalles de la ley.
La FMLA, promulgada en 1993, ofrece a los trabajadores que reúnen los requisitos hasta 12 semanas de licencia no remunerada anualmente por enfermedad, nacimiento de un hijo o cuidado de un ser querido enfermo. La versión del proyecto de ley Build Back Better del presidente Biden, aprobado el 19 de noviembre por la Cámara de Representantes de EE.UU., proporcionaría cuatro semanas al año de licencia remunerada por esas causas, y cubriría a muchos más trabajadores.
En espera de la acción final sobre Build Back Better, que está a la espera de una votación en el Senado, la FMLA sigue siendo la última palabra federal sobre la licencia familiar. Estas son algunas preguntas y respuestas clave que te ayudarán a encontrar el camino a través de las disposiciones de la ley y a iniciar una conversación con tu supervisor sobre tomar tiempo libre para cuidar de un ser querido.
Requisitos de la ley de Licencia Familiar y Médica
¿La ley cubre a todos?
No. La aptitud depende del tamaño de tu empleador y del tiempo que hayas trabajado allí. La ley no cubre más del 40% de la fuerza laboral de Estados Unidos.
¿Cómo puedo saber si mi empleador cae bajo la FMLA?
La ley cubre estos lugares de trabajo:
- Empresas del sector privado que tienen 50 o más empleados que trabajan dentro de un radio de 75 millas de la oficina o instalación a la que se reportan. Ese debe haber sido el caso durante al menos 20 semanas en el año calendario actual o anterior para que la compañía caiga bajo la FMLA. Si trabajas en un puesto externo más pequeño de una empresa grande, es posible que no tengas derecho a licencia médica y familiar, incluso si quienes trabajan en la sede lo están.
- Las organizaciones sin fines de lucro están cubiertas por las mismas reglas sobre el tamaño y la proximidad del personal que las empresas con fines de lucro.
- Todas las agencias públicas y escuelas están cubiertas por la FMLA, independientemente del número de personas que trabajan allí.
¿Cómo sé si yo, individualmente, cumplo los requisitos?
Como empleado, debes haber hecho lo siguiente:
- Haber trabajado por lo menos 12 meses para un empleador cubierto por la ley
- Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores a la licencia
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