Vida Sana
Cuidar de un ser querido mientras trabajas no es fácil. Cuando AARP y S&P Global encuestaron a 1,200 cuidadores que trabajaban en empresas grandes en el 2023, descubrieron que más de dos tercios luchaban por mantener el equilibrio, más de un cuarto habían reducido sus horas de trabajo, un 16% habían rechazado ascensos y otro 16% habían dejado de trabajar por completo en algún momento.
Pero antes de que renuncies a tu trabajo o hagas otros cambios grandes, es importante que conozcas todas tus opciones, que pueden incluir solicitar una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
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Desde 1993, la FMLA ha protegido los empleos de los trabajadores que reúnen los requisitos que se toman tiempo libre para cuidar de un ser querido o de sí mismos. Pero muchas personas aún no saben cómo les afectaría a ellos, dice Jessica Mason, analista sénior de políticas de la National Partnership for Women & Families, un grupo de defensa sin fines de lucro. Algunos creen que se trata solo de un beneficio para los nuevos padres o para quienes gestionan sus propios problemas de salud.
Aquí te explicamos cómo funciona la FMLA.
¿A quién puedo cuidar durante una licencia FMLA?
Cuando un ser querido tiene un problema de salud grave, por ejemplo cáncer, demencia o diabetes, la FMLA permite que te tomes tiempo libre para cuidar de:
- Recién nacidos
- Hijos menores de 18 años
- Hijos adoptados o colocados en crianza temporal
- Cónyuges
- Padre/madre
- Hijos adultos que tienen una enfermedad grave o una discapacidad y no pueden cuidar de sí mismos
- De ti mismo, cuando tienes una enfermedad grave que requiere que te tomes tiempo libre
La licencia FMLA también está disponible si necesitas tiempo para lidiar con el despliegue militar de un cónyuge, hijo, hija o padre.
La FMLA no cubre todas las situaciones de cuidado. Por ejemplo, no cubre la atención para:
- Suegros
- Hermanos (a menos que seas el cuidador principal de un hermano que está discapacitado o es menor de 18 años)
- Abuelos
- Pareja doméstica (a menos que vivas en un estado con leyes de licencias más extensas)
¿Quién tiene derecho a una licencia FMLA?
La ley federal no se aplica a todos los trabajadores; depende de dónde trabajes, cuánto tiempo hayas trabajado allí y por qué quieras ausentarte.
Ten en cuenta que "no es necesario que seas el cuidador principal" para solicitar una licencia FMLA, dice Marianne Bellesorte, directora de Programas y Defensa en la organización sin fines de lucro Family Values @ Work.
Los empleadores cubiertos incluyen:
- Todas las agencias públicas locales, estatales y federales, y los sistemas escolares locales
- Todos los empleadores privados que emplearon a 50 o más trabajadores durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o anterior
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