Vida Sana
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Un anuncio de empleo publicado hace poco en LinkedIn dice “¡Esta es una excelente oportunidad para un graduado universitario reciente que desee iniciarse en la industria automotriz!”
"El candidato ideal ha nacido en la era digital, se nutre de grandes ideas y resultados mensurables y está inspirado para liderar", dice otra publicación de LinkedIn para anunciar un puesto en Amazon de nivel medio en mercadeo.
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"Estudiantes universitarios: ¡estamos contratando demostradores de productos!", dice un tercer anuncio de una empresa que se especializa en este tipo de demostraciones y busca candidatos con horarios flexibles.
El común denominador de estos tres avisos es que todos usan un lenguaje discriminatorio que los defensores de los trabajadores mayores desaconsejan y que, en ciertos casos, podría constituir una prueba legal de discriminación.
Más de cincuenta años después de la aprobación de una ley federal que brinda a los adultos mayores una oportunidad justa para competir por puestos de trabajo, los empleadores continúan publicando anuncios de maneras que sugieren una discriminación de candidatos mayores, ya sea a propósito o por descuido.
El Gobierno federal les ha advertido a los empleadores que no usaran términos como “graduado universitario reciente” o “alumno universitario” en anuncios porque se podría considerar una prueba de discriminación por edad. Sin embargo, en octubre AARP llevó a cabo una búsqueda en tres de los sitios principales que publican anuncios de empleo (LinkedIn, Indeed.com y Monster.com) y encontró miles de anuncios que contienen estas frases.
LinkedIn tenía 4,749 anuncios de empleo con la frase “graduado universitario reciente”, Indeed tenía 1,124 y Monster tenía 513. Estas cifras son una pequeña fracción de los millones de puestos que se ofrecen en internet, pero de todos modos representan miles de casos en los que los candidatos mayores pueden no haber recibido una oportunidad justa de conseguir un empleo.
El hecho de que estos términos aparezcan con tanta frecuencia a pesar de la normativa de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo) que claramente dispone que pueden constituir violaciones de la ley federal contra la discriminación sugiere que muchos empleadores no conocen las reglamentaciones o las ignoran. Pero las personas mayores que buscan empleo y que representan más del 20% de la fuerza laboral del país (en comparación con el 13% hace solo 20 años y todavía en aumento) probablemente se percaten de estas señales y decidan no solicitar trabajo.
"Cada célula del cuerpo dice 'tus posibilidades de conseguir este trabajo son prácticamente nulas'".
"Cada célula del cuerpo dice 'tus posibilidades de conseguir este trabajo son prácticamente nulas'".
— Mark Goldstein
“Por ese motivo se incluyeron esos términos en la lista cuando se redactaron las reglamentaciones”, indica Raymond Peeler, abogado de la oficina de asesoramiento jurídico de la EEOC. “La idea era que desalentarían a los trabajadores mayores de postularse porque implican que los empleadores están buscando trabajadores más jóvenes”.
Los expertos señalan que la discriminación por edad en la contratación tiene dos causas principales. Por un lado, los empleadores suponen erróneamente que los trabajadores mayores les costarán más dinero en términos de salarios, beneficios o ambas cosas. Por otro lado, con frecuencia pueden pensar que “los jóvenes son más inteligentes”, como dijo Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Facebook, en el 2007.
Mark Goldstein fue despedido de su trabajo en ciberseguridad en el 2007, y desde entonces ha visto miles de anuncios que buscan “graduados universitarios recientes”.
“Cada célula del cuerpo te dice 'tus posibilidades de conseguir este trabajo son prácticamente nulas'”, dice Goldstein. “Pero de todos modos lo intentas”.
En su búsqueda laboral, Goldstein ha solicitado en vano muchos empleos, incluso en una gran empresa nacional.
“No oculté el hecho de que me había graduado más de cuarenta años atrás porque quería que supieran que cumplía con todos los requisitos que mencionaban en cuanto a aptitudes y experiencia”, indica. “Pero el único que no pude cumplir fue el de ser un graduado universitario reciente. Me avisaron casi de inmediato que me habían rechazado”.
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