Vida Sana
GETTY IMAGES
Desde hace mucho tiempo, se ha reconocido que los trabajos de medio tiempo les ofrecen a los trabajadores mayores una atractiva combinación de tiempo libre e ingresos. Pero, recientemente, esta modalidad de empleo ofrece otra ventaja atractiva: beneficios.
La baja tasa de desempleo del país está haciendo que algunas compañías les ofrezcan a sus trabajadores de medio tiempo seguro médico, licencia remunerada por enfermedad y otros beneficios atractivos, afirman los expertos. “Definitivamente los empleadores están haciendo todo lo posible a fin de atraer y mantener a los trabajadores calificados para los empleos que tienen”, indica Julie Stich, que sigue las tendencias de beneficios en la International Foundation of Employee Benefits Plans (IFEBP, Fundación internacional de los planes de beneficios para empleados), una organización sin fines de lucro. La IFEBP encontró que aproximadamente la mitad de las 391 compañías que encuestó estaba ofreciendo a sus empleados de tiempo completo y de medio tiempo la misma cobertura de seguro médico, junto con otros beneficios.
¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
“Cada vez hay más tipos de beneficios que también se ofrecen a los trabajadores de medio tiempo más allá del campo de la salud, cosas como licencias, asistencia educativa, seguro de vida, seguro por discapacidad y más”, dice Stich.
Por ejemplo, después de que los empleados de medio tiempo de Starbucks hayan acumulado al menos 240 horas laboradas en tres meses, son aptos para recibir los beneficios “Special Blend” que ofrece la compañía. Además del seguro de salud (médico, dental y de vista), los empleados de medio tiempo también pueden recibir reembolso por la matrícula de la universidad, que cubre cursos en línea en la Arizona State University. Los empleados de medio tiempo también pueden comprar acciones de la compañía a una tarifa reducida por medio de deducciones automáticas de nómina. Este es un beneficio que se ha ofrecido desde 1991, cuando se convirtió en la primera compañía privada del país en ofrecer esta opción, tanto a los empleados de tiempo completo como a los de medio tiempo, según una investigación de Aon Hewitt.
También te puede interesar
El seguro médico y los beneficios de jubilación son los que más atraen a la generación boomer
Encuesta: Los empleados más jóvenes también tienen interés en el trabajo remoto y las vacaciones pagadas.Trabajar después de la jubilación: cuidado con el costo
Si recibes beneficios del Seguro Social, podrías perder una porción de los mismos en el corto plazo, pero ganar más posteriormenteMayoría de boomers prefieren una semijubilación
Una encuesta indica que les gustaría tener horarios flexibles y trabajar menos horas, lo cual no pueden obtener.