3 desventajas de trabajar a distancia que quizás no tengas en cuenta

Aunque muchos adultos mayores aprecian la flexibilidad que ofrece trabajar desde casa, el trabajo remoto podría estar costándoles valiosas oportunidades profesionales.

Según nuevas encuestas de la Society for Human Resource Management (SHRM), realizadas tanto a empleadores como a trabajadores remotos, el 42% de los supervisores afirman que a veces se olvidan de sus empleados remotos cuando asignan tareas. El hecho de que se pasen por alto las oportunidades de desarrollo profesional dentro de su empresa es una de las preocupaciones que los adultos mayores suelen plantear cuando hablan sobre cómo la discriminación por edad podría afectar a sus carreras. Las encuestas de la SHRM sugieren que el trabajo remoto podría agravar ese problema.

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Muchos empleadores hicieron que su fuerza laboral cambiara a trabajar de forma totalmente remota durante la pandemia de la COVID-19. Sin embargo, a medida que las vacunas se han hecho más accesibles, los empleadores se están replanteando cómo pueden equilibrar el objetivo de conseguir que más empleados vuelvan a la oficina con el deseo de sus trabajadores de seguir teniendo flexibilidad y un trabajo híbrido.

"En una situación en la que la COVID-19 ha forzado a dar el salto al trabajo remoto en muchos sectores de nuestra economía y las organizaciones luchan por determinar las mejores estrategias para la fuerza laboral tras la pandemia, hay un hecho que no puede ser ignorado: el trabajo remoto no es ideal para todos", dice Johnny C. Taylor Jr., presidente y director ejecutivo de la SHRM. "El trabajo remoto puede ofrecer ventajas, pero los empleadores deben examinar más de cerca si los trabajadores remotos y los presenciales tienen las mismas oportunidades, y si los gerentes tienen las herramientas que necesitan para ser líderes eficaces".

He aquí tres conclusiones de las encuestas que sugieren que, en cierto modo, trabajar desde casa podría ser perjudicial para las oportunidades profesionales.

1. Menos oportunidades de desarrollo profesional, de promoción 

Muchos de los supervisores que respondieron a la encuesta dijeron que a veces se olvidan de su personal remoto, y estos trabajadores expresaron su preocupación por ello. El 34% de los trabajadores remotos afirmaron que trabajar desde casa de forma permanente reduciría el número de oportunidades profesionales disponibles, y el 29% dijeron que tendrían menos oportunidades de crecer en el trabajo.