3 maneras en que los trabajadores mayores pueden desarrollar habilidades laborales de gran demanda

En el sitio de desarrollo de habilidades profesionales LinkedIn Learning, los cursos más demandados se han centrado en la fijación de metas, y en hablar y comunicarse con confianza. Entre los cursos más populares de habilidades técnicas se encuentran los de seguridad de aplicaciones web y los de visualización de datos para la inteligencia empresarial.

Las entrevistas informativas también pueden ser una forma discreta y poco estresante de aprender a familiarizarte con un trabajo o una carrera en particular. “Organiza una entrevista informativa con alguien que ya haya tenido éxito y haya prosperado en el puesto de trabajo, la empresa o el sector que te interesa”, añade Wiacek. “Pregúntale a la persona qué habilidades utiliza realmente cada día, tanto las interpersonales como las técnicas”.

Las competencias que buscan los empleadores son variadas, en función del puesto y sus exigencias, dice Barr. A medida que vayas investigando, haz una lista de las habilidades que se señalan con más frecuencia en los puestos que buscas.

2. Evalúa las habilidades que ya tienes

Además de averiguar qué aptitudes necesitas, también tendrás que identificar las que tienes, dice Barr. Lo más probable es que sepas en qué aspectos podrías mejorar, posiblemente por tu propia experiencia o por los comentarios que has recibido en una evaluación de desempeño o de un reclutador. Incluso es posible que hayas hecho un examen de evaluación de habilidades como requisito para un empleo.

Piensa en las aptitudes más esenciales para los puestos que quieres, sobre todo en aquellas que pueden incomodarte ahora o que aún no has aprendido, sugiere Barr. Puede ser tentador evitar las áreas en las que tienes debilidades, pero eso no hará más que reducir las oportunidades de crecimiento. “A veces, a medida que envejecemos, tenemos la tendencia a abordar las cosas como un ‘sabelotodo’, lo cual puede ser una forma de disimular lo que no sabemos. Plantea las cosas desde la perspectiva de un estudiante: ‘Tengo curiosidad y quiero saber más sobre este tema’”, sugiere.

Dependiendo de tu puesto, las habilidades que necesites adquirir pueden ir desde aprender a utilizar una plataforma de red social o un programa de software específico hasta algo tan complejo como la gestión de equipos híbridos o el despliegue de un programa eficaz de ciberseguridad.

LinkedIn también puede ser de ayuda en ese sentido. En primer lugar, el sitio cuenta con funciones automatizadas, que pueden indicarte si eres un candidato idóneo para un puesto según la experiencia, las habilidades y otros elementos que hayas incluido en tu perfil. La herramienta gratuita Pathfinder (en inglés) también puede ayudarte a encontrar las habilidades más relevantes para los empleos que deseas, además de sugerencias de cursos para ayudarte a desarrollarlas.

3. Desarrolla las habilidades que necesitas

Una vez que hayas identificado las aptitudes que necesitas desarrollar, hay muchos lugares a los que puedes acudir. Hoy en día, hay más posibilidades que nunca de encontrar oportunidades de bajo costo e incluso gratuitas para desarrollar tus habilidades.

Ponte en contacto con los centros de aprendizaje locales. Wiacek recomienda investigar qué oportunidades hay en la zona. “Si deseas desarrollar habilidades en persona, consulta las universidades locales y los centros educativos comunitarios. “Siempre me sorprende la cantidad de cursos de formación continua interesantes y relevantes que ofrece mi propia universidad local para los profesionales que trabajan”, dice. Los centros educativos comunitarios y las universidades locales también pueden albergar recursos como el Service Corps of Retired Executives (SCORE, Cuerpo de Servicios de Ejecutivos Jubilados) y los U.S. Small Business Development Centers (SBDC, Centros de Desarrollo de Pequeñas Empresas), que pueden ayudarte si estás pensando en desarrollar las habilidades que necesitas para iniciar un negocio.

Consulta los recursos de tu empresa. Tu empleador actual tiene un gran interés en ayudarte a desarrollar tus competencias y resolver sus propias brechas de habilidades. Busca las oportunidades de capacitación y de reintegro de gastos de matrícula que ofrece tu empresa, sobre todo si aspiras a oportunidades más costosas, como cursos de formación continua o de certificación.

Busca recursos en internet. Numerosos sitios y programas de aprendizaje en internet te ofrecen un amplio rango de opciones a la hora de adquirir habilidades. Por ejemplo, LinkedIn Learning (en inglés) ofrece más de 18,000 cursos sobre temas de negocios y estilo de vida. Si tienes un perfil de LinkedIn, LinkedIn Learning te hará recomendaciones basadas en el contenido de tu perfil.

AARP ha emprendido una amplia iniciativa con el proveedor de aprendizaje en internet MindEdge para ayudar a los adultos mayores a desarrollar sus habilidades. Skills Builder for Work (en inglés) ofrece cursos en categorías que van desde la comunicación hasta la gestión y la mercadotecnia digital. Muchos cursos son gratuitos, y los participantes también obtienen descuentos en otros cursos de MindEdge.

Otras opciones virtuales son Udemy, Coursera, Skillshare e incluso YouTube.

Haz trabajo voluntario. Donar tu tiempo y tu talento a organizaciones sin fines de lucro, escuelas u otras entidades también puede darte la oportunidad de adquirir nuevas destrezas y obtener experiencia, dice Wiacek. “Ofrece tus habilidades de mercadotecnia en las redes sociales para ayudar al refugio de animales local, que carece de personal, a darse a conocer más. Así podrás incluir en tu currículum todas esas experiencias como trabajo pro bono o de consultoría”, dice.

Cómo dar a conocer tus nuevas habilidades

Una vez que hayas adquirido las destrezas que necesitas para avanzar en tu carrera, comunícaselo a la gente. La mitad de los empleadores afirma que los candidatos deben explicar mejor sus habilidades en sus currículums.

Heitmann recomienda incluir estratégicamente tus nuevas habilidades en tu perfil de LinkedIn. “Cada vez vemos más en LinkedIn que los contratantes también quieren saber cómo y dónde has utilizado tus habilidades. Por eso, quienes buscan empleo pueden —y deben— agregar diferentes aptitudes a cada una de sus descripciones de trabajo. Las aptitudes enumeradas también aparecerán en la sección de habilidades de tu perfil y se mostrarán automáticamente en respuesta a ofertas de empleo pertinentes cuando los reclutadores las busquen”, afirma. El estudio de la empresa revela que el 40% de los contratantes se basan de forma explícita en las habilidades para buscar e identificar a posibles candidatos, lo que supone un aumento del 20% con respecto al año anterior.

A nivel interno, Barr recomienda informar a tu supervisor y a tu equipo sobre tu nueva capacitación, si corresponde. También puedes compartir lo que hayas estudiado en una reunión informal durante el almuerzo o en una junta.

En este sentido, existen muchas oportunidades para adquirir las habilidades necesarias para encontrar un nuevo trabajo o avanzar en tu carrera. Al utilizar tu tiempo y tus recursos para desarrollar cuidadosamente las habilidades que complementan tu experiencia y tus capacidades actuales, te conviertes en una solución para las empresas que buscan cubrir sus propias brechas.

Gwen Moran es una escritora y autora que se especializa en negocios y finanzas. Sus artículos han aparecido en muchas de las principales publicaciones y sitios web de negocios, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com, Fast Company Inc. y Los Angeles Times Magazine.