Vida Sana
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Durante los últimos dos años, la pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en la que trabajan muchas personas, así como sus posibilidades de empleo. Los abundantes despidos causaron que más de 20 millones de personas perdieran su empleo en abril del 2020. El cambio repentino al trabajo a distancia obligó a millones a dominar las videoconferencias por primera vez. Ahora, la Gran Renuncia ha llevado a muchas personas a cambiar de empleo para obtener mejores salarios, beneficios y satisfacción personal, e incluso muchos adultos mayores se sienten tentados a “desjubilarse”.
Sin embargo, una constante durante el rápido cambio ha sido la persistencia de la discriminación por edad. Según una encuesta de AARP Research (en inglés) de 2,945 personas mayores de 50 años, el 91% de los encuestados indicaron que la discriminación por edad contra los trabajadores mayores es común en el lugar de trabajo hoy en día.
Esa discriminación ha afectado a los adultos mayores que buscan trabajo o tratan de tener éxito en sus puestos de trabajo actuales. A continuación, te mostramos algunas de las principales conclusiones de la encuesta.
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Uno de cada seis adultos dijo que no lo contrataron para un empleo debido a su edad
A pesar de la demanda de personal, el 15% de los encuestados indicaron que su edad les impidió obtener un puesto de trabajo al que presentaron solicitud en los últimos dos años. Si bien puede ser difícil saber cómo toman los empleadores sus decisiones de contratación, otras respuestas de la encuesta sugieren que los empleadores recopilan información relacionada con la edad durante el proceso de contratación. Entre los solicitantes de empleo recientes, el 53% indicaron que un empleador les pidió que dieran su fecha de nacimiento durante el proceso de solicitud o entrevista, y al 47% se les preguntó su fecha de graduación.
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