Vida Sana
![Manos de un hombre vestido con traje recogiendo sus objectos personales de un escritorio. Conoce tus derechos si eres despedido de tu trabajo. Manos de un hombre vestido con traje recogiendo sus objectos personales de un escritorio. Conoce tus derechos si eres despedido de tu trabajo.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/exito-laboral/info-2017/cosas-que-debes-saber-si-te-despiden-de-tu-trabajo/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/on-the-job/2017/04/1140-losing-job-what-are-your-rights-esp.jpg)
| La esperes o no, recibir la noticia de que te han despedido puede ser muy desagradable. Podrías preocuparte sobre un sinnúmero de cosas, desde cómo pagar la hipoteca hasta cómo salvar lo que queda de tu carrera.
Tu mente se acelera: ¿Cómo conseguiré mi próximo empleo? ¿Recibiré una indemnización por despido? ¿A quién puedo pedirle referencias? Te sientes enojado, dolido e incluso en estado de conmoción. Pero es fundamental irte de manera elegante, educada y profesional. Si te despiden, ten presente estas cosas:
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1. Revisa cuidadosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido.
No existe ninguna ley que exija al empleador el pago de una indemnización por despido pero algunas compañías tienen una política formal al respecto. El objetivo del acuerdo de indemnización por despido generalmente es evitar que inicies una acción legal por despido sin causa justa en el futuro.
Donna Ballman, autora de Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirma que no debes sentirte presionado a firmar inmediatamente cualquier documento que te pongan en frente. Tu futuro exempleador no puede obligarte a firmar un acuerdo.
"Ya no trabajas más allí", dice Ballman. "¿Qué te van a hacer? ¿Despedirte de nuevo? Ahora puedes negarte a lo que quieras".
El acuerdo de indemnización por despido podría contener una cláusula de no competencia que te impida trabajar para la competencia. Esto sería un gran obstáculo a la hora de conseguir un nuevo empleo. Debes entender claramente las restricciones que aceptas a cambio del pago de la indemnización por despido. Asegúrate de conservar tus derechos a los beneficios adquiridos. El acuerdo debe establecer claramente el estado y los importes de tu plan 401(k), tus opciones de compra de acciones o tus pensiones.
Lo mejor que puedes hacer es decirle al contacto de recursos humanos o a tu jefe que deseas tomarte un tiempo para evaluar cualquier acuerdo de indemnización por despido. Si eres mayor de 40 años, tu empleador está obligado a concederte por lo menos 21 días para revisar el acuerdo, de otro modo la compañía quizás no pueda eximirse si presentas una reclamación de discriminación por edad, afirma Ballman. Si firmas la exención, eso significa que renuncias a tu derecho de demandar a tu empleador, así que debes asegurarte de que lo que te ofrecen corresponde a lo que estás perdiendo.
2. Obtén copias de cualquier documento que firmes.
Tu empleador puede pedirte que firmes un documento disciplinario final. Ballman aconseja: "Pídele una copia y dile que necesitas revisarlo. Si no te entregan una copia, toma notas detalladas sobre su contenido (o toma una foto con tu cámara antes de que te lo quiten).
Si lo firmas, quédate con una copia. Quizás incluya el motivo del despido. Esto podría ser una prueba en una posible acción legal en contra de tu empleador y podrías necesitarla para solicitar los beneficios por desempleo u otros beneficios de asistencia pública". Asimismo, si firmas, Ballman sugiere hacerlo "Como acuse de recibo únicamente" de forma tal que tu exempleador no pueda decir que aceptaste las condiciones del documento.
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