Vida Sana
En una decisión histórica a favor de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales o transgénero (LGBT), la Corte Suprema de Estados Unidos falló que la ley federal prohíbe que los empleadores discriminen contra los trabajadores en base a su orientación sexual o identidad de género.
El fallo 6-3 decidió que las disposiciones del título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe que los empleadores despidan o discriminen contra los trabajadores debido a su sexo, también protege a los trabajadores LGBT.
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"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero lo hace debido a características o acciones que no hubiera cuestionado en personas de otro sexo", escribe el juez Neil Gorsuch en la opinión de la mayoría. "El sexo desempeña un papel necesario e inocultable en la decisión, y eso es exactamente lo que prohíbe el título VII".
La victoria legal llega en un momento en el que las celebraciones del orgullo gay que normalmente ocurren cada junio en ciudades por todo el país han sido canceladas por la pandemia de coronavirus. Algunos eventos del orgullo gay se están llevando a cabo virtualmente este año.
El fallo de la Corte Suprema tendrá un impacto considerable en las personas mayores de 50 años. AARP y AARP Foundation se unieron a un escrito de amicus curiae en apoyo de los trabajadores LGBT (en inglés) que fueron despedidos en Bostock contra Clayton County, Georgia, un caso fallado por la Corte Suprema el lunes. En el documento de AARP Foundation Litigation, se observó que "uno de cada cinco adultos mayores LGBT notificó la reciente pérdida involuntaria de su empleo debido, al menos en parte, a la percepción de su orientación sexual e identidad de género, y los trabajadores mayores LGBT posponen su jubilación a una tasa más alta que la de la población en general, posiblemente debido a una desventaja económica durante toda la vida".
AARP tiene más de 900,000 socios que se identifican a sí mismos como LGBT.
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Los empleadores recurren a Zoom, Skype y otras tecnologías para seleccionar candidatos a distancia.