Vida Sana
Los estudios demuestran que los empresarios de 50 años o más lideran algunas de las pequeñas empresas más exitosas y rentables. Aunque la experiencia es importante, no es una varita mágica que resuelva todos los problemas que pueden poner en peligro la supervivencia de una empresa.
Empezar y desarrollar un negocio no es fácil. Muchas nuevas empresas requieren un alto costo inicial y años de trabajo incansable antes de que vean los frutos de ese esfuerzo. No sorprende que casi el 20% de las empresas fallen en su primer año. Comenzar y manejar un negocio en el clima económico actual, en particular, requiere un enfoque ágil y proactivo que priorice el desarrollo de habilidades que ayuden a tu negocio a prosperar.
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Las investigaciones demuestran que los adultos mayores quieren aprender nuevas habilidades
Las tendencias de longevidad parecen indicar que el primer humano en vivir hasta los 150 años ya ha nacido. Esto significa que todos los trabajadores mayores —no solo los aspirantes a empresarios— tendrán que convertirse en estudiantes de por vida. En vez de la estrategia tradicional de obtener un título universitario de cuatro años y luego subir la escalera profesional, la mayoría de los trabajadores tendrán que adquirir nuevas destrezas a lo largo de sus carreras, a través de capacitación en el trabajo, educación en línea u otras opciones.
La buena noticia es que los trabajadores mayores están ansiosos por aprender. Según una encuesta de AARP del 2021 entre adultos mayores, el 94% de los encuestados dijeron que están dispuestos a aprender nuevas habilidades si su empleador actual o un futuro empleador lo solicitaran. De hecho, más del 26% ya han realizado capacitación en computadoras o tecnología, y el 22% de los encuestados han obtenido una licencia o certificación en los últimos dos años.