Vida Sana
Llamar la atención de los reclutadores y los gerentes de contrataciones a menudo puede ser lo más difícil de conseguir el empleo que quieres. Esto puede ser especialmente cierto para las personas mayores en busca de trabajo, quienes tal vez no aprovechan las estrategias más recientes de búsqueda que ayudan a los candidatos jóvenes a sobresalir. Sin embargo, hay unas medidas simples que puedes tomar para mejorar tus probabilidades de destacarte.
Accountemps, un servicio de dotación de personal que pertenece a Robert Half, recientemente encuestó a más de 2,400 altos ejecutivos de empresas en 28 ciudades importantes de EE.UU. La encuesta identificó varias técnicas que puedes utilizar para llamar la atención de los empleadores.
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1. Usa los medios sociales para establecer conexiones con las personas en la empresa
Una de las mejores maneras en las que puedes darte una idea de lo que implica trabajar para cierto empleador es hablar directamente con las personas que ya trabajan allí. Además, puede que esto también ayude a que el gerente de contratación se fije en ti. Según la encuesta, el 49% de los ejecutivos dijeron que los candidatos que más los impresionan son aquellos cuyos perfiles en los medios sociales muestran conexiones con las personas que trabajan en la empresa.
Usa sitios sociales como LinkedIn y Facebook para investigar si conoces a alguien que trabaja en las empresas que te interesan. También es buena idea tomarte tiempo para asegurar que tu perfil de LinkedIn luzca lo más profesional posible.
2. Escribe cartas de presentación atractivas
Incluso en la era de los correos electrónicos y mensajes de texto, una carta de presentación sigue siendo una excelente oportunidad de comunicarles a los empleadores por qué eres la persona más indicada para el puesto. Según la encuesta, el 58% de los participantes dijeron que las cartas de presentación resultaron muy útiles al momento de considerar a los candidatos.
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