Vida Sana
![Ten en cuenta la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo Lupa enfocando la luz del sol sobre fondo de color azul](https://aarp.widen.net/content/oy5izsm1mb/png/GettyImages-1352188722-edit.png?crop=true&anchor=0,0&color=ffffffff&u=ovnylx&w=1140&h=655)
Aunque te hayas esforzado mucho para saber cómo demostrarles a los posibles empleadores que eres el mejor candidato para el trabajo, quizás has pasado por alto un factor clave. Aunque tus muchos años de experiencia profesional te dotan de valiosas habilidades, para algunos empleadores, tu largo historial laboral puede ser solo una señal de que eres mayor. A pesar de las leyes que prohíben la discriminación por edad en el empleo, ser mayor con frecuencia puede ser un obstáculo para que te contraten.
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Por ejemplo, en un experimento realizado para la National Bureau of Economic Research se enviaron más de 40,000 currículos a empresarios que estaban haciendo contrataciones. Para cada puesto de trabajo, los gerentes de contratación recibieron currículos de candidatos de tres grupos de edad, según el historial laboral que mostraba cada currículo. A pesar de que todos los grupos tienen destrezas similares, los solicitantes del grupo más joven (de 29 a 31 años) recibieron muchas más solicitudes de entrevista que los del grupo de mayor edad (de 64 a 66 años). En general, el grupo más joven también recibió más llamadas que las personas de entre 49 y 51 años, excepto para los puestos de limpieza.
Estadísticas como estas pueden ser frustrantes. La edad no es algo que puedas cambiar. Sin embargo, hay estrategias para abordar la búsqueda de empleo que pueden disminuir el impacto de los prejuicios sobre la edad en las posibilidades de ser contratado. Estos son cuatro métodos para que tu búsqueda de empleo sea a prueba de edad.
Tu red de contactos es tu arma secreta. Una forma en que la experiencia laboral previa puede ayudarte es a través de los contactos que has hecho con personas de tu mismo sector. Como conocen personalmente tus habilidades y logros, pueden recomendar puestos y empleadores que serían apropiados para ti. Y, lo que es igualmente importante, pueden ser la llave de acceso al mercado de trabajo oculto, es decir, a los puestos que se cubren sin anunciarlos.
Hay muchas maneras de construir y utilizar tu red con éxito. LinkedIn y otros sitios de redes sociales pueden ser una forma eficaz de comunicarte con excolegas. Ten en cuenta que tus compañeros de trabajo más jóvenes también pueden darte valiosos consejos sobre estrategias para encontrar trabajo hoy día. Puedes encontrar más consejos sobre cómo establecer contactos exitosos haciendo clic en este artículo.
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