Preguntas del historial salarial se convierten en tabú en entrevistas de trabajo

Uno de los aspectos más incómodos de las entrevistas de trabajo pronto podría quedar en el pasado. En años recientes, muchos estados y ciudades sancionaron leyes que prohíben a los empleadores preguntar a los solicitantes cuánto ganaban en puestos de trabajo anteriores. Es una tendencia que podría ayudar a los trabajadores mayores.

En los últimos cuatro años, 18 estados prohibieron a algunos empleadores preguntar a los candidatos sobre su historial salarial, según la American Association of University Women (AAUW), un grupo de defensa de derechos de las mujeres y las niñas. Otros estados están considerando establecer prohibiciones. Además, algunas ciudades y comunidades sin leyes estatales sobre este tema, como Atlanta, Nueva Orleans, Cincinnati y Salt Lake City, prohíben a algunos empleadores plantear la pregunta.

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Esas prohibiciones empezaron como forma de combatir los prejuicios que pueden dar lugar a que las mujeres y las minorías raciales estén mal remuneradas incluso mientras avanzan en su carrera. Sin embargo, las políticas pueden ayudar a todos, según Kate Nielson, directora de política pública de la AAUW.

"Al nivel más básico, lo que uno ganó antes no tiene nada que ver con lo que va a ganar en un puesto futuro ni con la habilidad de llevar a cabo el trabajo", explica ella. "Los salarios deben basarse en el trabajo actual —y no en uno anterior—, en lo que implica el puesto y en las destrezas que requiere. Hay maneras mucho mejores de determinar cuánto y cómo pagarle a una persona".

Estados que prohíben a los empleadores preguntarte sobre tu historial salarial

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Esas prohibiciones también podrían ayudar a los trabajadores mayores a conseguir más empleos. Los empleadores a veces dudan si contratar a solicitantes mayores porque creen que tienen expectativas salariales demasiado altas, sostienen los defensores. Si no se permite a los reclutadores preguntar sobre el historial salarial, es más probable que los adultos mayores sean evaluados en función de las aptitudes y la experiencia que podrían contribuir al nuevo puesto.

"Si alguien solicita un trabajo es porque le interesa, ¿no es cierto? Y todo el mundo quiere una remuneración justa", dice Nielson. "Por lo tanto, si un trabajador mayor está contemplando un trabajo y es el candidato ideal, no hay razón por la que no deba ser considerado". AARP apoya las iniciativas para prohibir que los empleadores indaguen sobre el historial salarial previo.

Qué hacer si te preguntan

Como estas restricciones son relativamente nuevas, es posible que te pregunten cuánto ganabas antes, aunque tu estado o ciudad lo prohíba. Los expertos en orientación profesional dicen que, si te plantean la pregunta, conviene evadirla con cortesía en lugar de decirle al entrevistador que se extralimitó. De hecho, aunque la pregunta no esté prohibida donde vives, puedes en cambio señalar amablemente que las responsabilidades de tu empleo anterior difieren de las del puesto que solicitas y, por lo tanto, es posible que los salarios no sean directamente comparativos. Luego reencamina la conversación a lo que puedes aportar al nuevo trabajo.