Vida Sana
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Monica Parker necesitaba un cambio. Tenía un trabajo cómodo en el equipo directivo de una organización sin fines de lucro y, durante la pandemia, cumplió 50 años. No es que no le gustara su trabajo, pero sentía con cierta persistencia que era hora de hacer algo distinto. Y el mercado laboral de los primeros años de la década del 2020 presenta muchas oportunidades para que los trabajadores elijan lo que quieren hacer. “Soy abogada de profesión, pero últimamente he trabajado como directora ejecutiva adjunta en una organización educativa sin fines de lucro. Cuando cumplí 50 años, decidí pasar al área de diversidad e inclusión”, relata.
Parker se considera “en cierto modo, una experta en cambios de carrera” y ya había reinventado anteriormente su trayectoria profesional. Y ella no es la única que siente la necesidad de algo nuevo. Un estudio de Bankrate (en inglés) del 2021 halló que el 55% de los adultos están buscando cambiar de trabajo en los próximos doce meses, y una encuesta reciente (en inglés) de Resume Builder reveló que el 40% de los trabajadores mayores de 54 años han considerado cambiar de empleo debido a las nuevas oportunidades disponibles. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó que alrededor de 4.2 millones de personas dejaron voluntariamente su puesto de trabajo en octubre, una cifra que, si bien marca una disminución con respecto al mes anterior, continúa una secuencia de índices de renuncias laborales excepcionalmente altos que se ha denominado “la Gran Renuncia”.
Menos trabajadores, más oportunidades
¿Adónde van todos estos trabajadores? Si bien algunos adultos mayores se vieron forzados a abandonar la fuerza laboral debido a la discriminación por edad, otros están utilizando la gran escasez de trabajadores que originó la pandemia como una oportunidad para encontrar un empleo nuevo o cambiar de carrera. Algunos están lanzando empresas nuevas, según un análisis del Economic Innovation Group, el cual halló que el 2021 fue un año que registró un aumento récord en la apertura de nuevos negocios. Como AARP reportó anteriormente, aproximadamente la mitad de los baby boomers piensan que este es un buen momento para buscar un nuevo empleo.
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“Sin duda, hemos visto un aumento en la cantidad de personas de todas las edades que quieren encontrar un nuevo trabajo o cambiar completamente de trayectoria profesional. Esto incluye a los trabajadores mayores de 55 años”, dice la experta en carreras profesionales Amanda Augustine, de TopResume, una empresa consultora en carreras y redacción de currículos que trabaja con el servicio Resume Advisor, de AARP (en inglés). “Además, hemos visto una cantidad creciente de trabajadores maduros que no solo dejan su empleo en busca de nuevas oportunidades, sino que también buscan puestos más flexibles o abandonan directamente el mercado laboral y se jubilan”.
Joe Mullings, presidente y director ejecutivo de la empresa de búsqueda laboral Mullings Group, dice que los trabajadores mayores pueden tener varias ventajas que les permitan encontrar nuevas oportunidades. Pueden haber acumulado activos que les dan la estabilidad financiera necesaria para dedicar tiempo y recursos a una nueva profesión. También pueden contar con la sólida experiencia y las habilidades transferibles que lleva tiempo desarrollar. “Haz un inventario de las cosas en las que eres realmente bueno”, dice. “La experiencia —todo lo que has visto— no es algo que pueda acelerarse a lo largo del camino”.
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