Vida Sana
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La mediana edad es a menudo cuando los sueños profesionales se hacen realidad. Con frecuencia es el período de mayores ingresos de un trabajador, un momento en el que todo ese arduo trabajo ha dado sus frutos. Pero también puede ser el momento en el que la discriminación por edad empieza a asomarse. Una encuesta en línea realizada por AARP Research a finales del 2020 encontró que el 61% de los encuestados (personas de 40 a 65 años) piensan que el prejuicio por la edad podría contribuir a que pierdan sus trabajos este año.
Pero hay algunas cosas que puedes hacer para mantenerte vigente en el mercado y acelerar tu carrera a medida que te acercas a la preparación de tu jubilación, sin importar lo que esto implique para ti. Prueba estas 10 cosas.
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1. Adopta una mentalidad de consultor
Los trabajadores de todas las edades pueden reforzar su seguridad laboral agregando siempre valor y encontrando soluciones, dice el asesor ejecutivo y de transición profesional John Tarnoff, fundador de Reinvention Group LLC y autor de Boomer Reinvention: How to Create Your Dream Career Over 50. Y esa es también la forma en que piensan los consultores.
"Siempre debes pensar en tu trabajo desde el punto de vista de un consultor que aporta valor a un cliente, en lugar de ser un empleado que trabaja bajo la dirección de un supervisor", señala. "Es un cambio de paradigma realmente clave. Eso es difícil de lograr para las personas que han estado empleadas durante la mayor parte de sus carreras".
Si bien hacer ese giro a una mentalidad de consultor puede ser complicado al principio, los trabajadores en la mitad de su carrera tienen años de experiencia y conocimientos en los que confiar. Al agregar valor constantemente, puedes convertirte en un activo más crucial, agrega.
2. Nunca dejes de mejorar tus habilidades
Las nuevas tecnologías, la automatización y otras innovaciones están cambiando los trabajos a un ritmo rápido. El Foro Económico Mundial estima que la automatización cambiará la mitad de los puestos de trabajo durante la próxima década. Y es fundamental que los empleados se mantengan al día con las nuevas tecnologías y prácticas para permanecer atractivos para el mercado, dice la asesora ejecutiva Bonnie Marcus, autora de Not Done Yet! How Women Over 50 Regain Their Confidence and Claim Workplace Power.
"Es importante ser proactivo, no solo para asegurarse de estar al día, sino también para investigar cuáles son algunas de las tendencias futuras y estar a la vanguardia", señala. Busca grupos de la industria, seminarios y publicaciones para tener una idea de lo que está por venir. LinkedIn Learning y edX ofrecen cursos gratuitos de todo tipo, desde codificación e informática hasta trabajo en equipo y análisis estratégico.
3. Dale un cambio de imagen a tu perfil de LinkedIn
Incluso si no te gustan las redes sociales, LinkedIn es parte esencial de la búsqueda de empleo y la creación de redes de contactos, señala Wendy Braitman, asesora sénior de transición de Randstad RiseSmart.
"Entiendo que la gente tiene aversión a las redes sociales. Y cuando tengo ese tipo de conversaciones con mis clientes, los animo a superarla", agrega. Desde reclutadores hasta gerentes de contratación, LinkedIn es una herramienta principal para los tomadores de decisiones profesionales. Puedes establecer nuevas conexiones, encontrar antiguos colegas y compañeros de clase, y facilitar el que las personas te ayuden a encontrar ofertas de empleo y conexiones, señala.
Asegúrate de agregar una foto, escribir sobre tus éxitos en tu resumen y asegurarte de que las fechas de tu perfil de LinkedIn y los títulos de los empleos coincidan con tu currículo, señala.
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