Vida Sana
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Nota del editor: Este artículo fue adaptado de la publicación de AARP, Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills por Kerry Hannon (John Wiley & Sons, Inc., 2018), disponible en inglés en aarp.org/greatjobs y librerías.
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La búsqueda de empleo es un proceso que involucra a ambas partes. Mientras investigas a los posibles empleadores y te informas de todo lo que puedes acerca de los gerentes de contratación que te entrevistarán, ellos también están buscando información acerca de ti.
Según la encuesta de reclutamiento por redes sociales del 2016 de CareerBuilder, el 60% de los empleadores usan los sitios de redes sociales para indagar sobre los candidatos, esto representa un aumento del 11% que existía hace una década, cuando se realizó la encuesta por primera vez.
"Las herramientas como Facebook y Twitter permiten a los empleadores darse una idea de quiénes son los candidatos afuera de los límites de un currículo o una carta de presentación", señala Rosemary Haefner, directora de Recursos Humanos de CareerBuilder.
Y los empleadores se toman en serio lo que encuentran (o no encuentran). Más de 2 de cada 5 empleadores dijeron que es menos probable que entrevisten a candidatos para un empleo si no pueden encontrar información sobre la persona en línea. Y cerca de la mitad de los gerentes de contratación que evalúan a candidatos a través de redes sociales dijeron que han encontrado información que los llevó a no contratar a una persona, según la encuesta de CareerBuilder.
Entonces, ¿le has prestado la debida atención a tu reputación en línea? En pocas palabras, si estás buscando trabajo, ignorar el "tú" digital puede tener consecuencias no deseadas.
![Portada del libro Great jobs for everyone 50+ Portada del libro Great jobs for everyone 50+](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2018/maneras-de-administrar-reputacion-en-linea-y-presencia-digital/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/body_one_cf_one/par7/articlecontentfragme/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/entertainment/books/2017/09/1140-book-great-jobs-for-everyone-on-wood-esp.jpg)
La invisibilidad indica que no estás al día con la tecnología y el mundo cibernético. Y en cuanto a la basura digital, pues, eso realmente puede dar la impresión equivocada. Los desaciertos más grandes que CareerBuilder mencionó fueron las fotografías o los videos inapropiados: indicios de que el candidato está consumiendo demasiado alcohol o usando drogas; comentarios intolerantes relacionados a la raza, religión o sexo; difamación de empleadores anteriores o de compañeros de trabajo; y demostraciones deficientes de comunicación.
Conoce tu identidad digital
Es probable que tu identidad digital sea bastante compleja. Algunas partes de tu presencia digital las creas tú; por lo menos deberías tener páginas en LinkedIn y Facebook. Algunas partes las crean tus amigos cuando publican comentarios y fotos donde estás tú. Y algunas partes las crean completos extraños; el personal de escuelas a las que asistes, el departamento de vehículos motorizados, antiguos lugares de trabajo, el periódico local, etc.
Tu primera tarea es saber qué está disponible para el consumo público en internet. Así que haz lo que hacen los empleadores cuando empiezan a realizar búsquedas en línea: Efectúa una búsqueda básica de tu nombre y sus variaciones; por ejemplo, con y sin tu segundo nombre o inicial. Si tu nombre es común, quizás veas material principalmente de otras personas que se llaman igual que tú. Así que sé creativo al buscar material acerca de ti; prueba escribir tu nombre y tu escuela, ciudad natal o último empleador.
Cuando limites los resultados, haz clic en los primeros 10 o 20 enlaces. Léelos con cuidado. Estás viendo lo que un posible empleador puede ver.
Toma en cuenta que el empleador podría pensar que algunas de las otras personas que aparecieron durante tu búsqueda eres tú, aunque no lo sean. "Pon atención en evitar una identidad equivocada en línea", expresa Susan P. Joyce, experta en búsqueda de empleos en línea. "Esa persona puede dañar tu reputación y tu búsqueda de empleo".
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